この度、株式会社ベガスベガスは「次世代育成対策推進法※」に基づく子育てサポート企業として、厚生労働省山形労働局長の認定を受け2022年7月1日付で「くるみんマーク」を取得いたしました。

くるみんマークは、企業の育休取得率や、子育てのサポートとなる就業規則が備わっているか、また有給取得率などの『子育てしやすさ』『はたらきやすさ』を計る判定基準をもとに交付されるマークです。達成実績を証明する必要があるため、子育て・働きやすさへの企業の理解度、貢献度をあらわすものとして社会的に認知されております。

 

今回、達成した内容

【育児休業等取得率】

〇 男性労働者：75％

（育児休業又は育児目的休暇制度を利用した男性労働者数／配偶者が出産した男性労働者数：18/24＝75％）

〇 女性労働者：123％

（育児休業等をした女性労働者数／出産した女性労働者数：16/13＝123％）

 

行動計画の内容及び取組み結果

［対象期間］2020年4月1日～2022年3月31日

（  目標１ ）育児短時間勤務制度を小学校入学時まで利用できるようにする

（取組結果）

育児短時間勤務制度について、より利用しやすい制度にするため、対象者を「３歳に満たない子を持つ従業員」から「小学校就学前の子を持つ従業員」に規定を改正し　た。また、改正内容を全店で店長から全従業員に周知し、就業規則の保管場所について、従業員がすぐ確認できるよう、店舗事務室から店舗休憩室へ変更した。

 

（  目標２ ） 正社員の年次有給休暇の取得日数を一人あたり平均６日とする

（取組結果）

年次有給休暇の取得促進を周知し、勤怠管理について、個人でログインしタイムカードの閲覧ができる新システムを導入。休暇申請の簡素化、取得状況の可視化を行った結果、取得日数の向上が見られた。

 

（  目標３ ） 妊娠中や産休、育休復帰後の女性社員の為の窓口を設置する

（取組結果）

以前から社内に設置していた「働き方相談窓口」に、妊娠中や育児中の社員が相談できる窓口としての役割を追加。相談窓口を社内周知した。

 

今後も引き続き、「ワークライフバランスの充実」に向けた取り組みを行い、子育てサポート企業として、働きやすい職場環境作りに努めてまいります。

 

※次世代育成支援対策推進法
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を促進するための法律。国や地方公共団体による取り組みだけでなく、301 人以上の労働者を雇用する事業主は、「一般事業主行動計画」を策定し、速やかに届け出なければならない。

※関連リンク：厚生労働省「くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて」

※当社の労務管理機能が山形支社にあるため、今回は山形労働局で認定される運びとなりました。

 

▼山形労働局 雇用環境・均等室　丹野室長より、認定証書を受け取る人事総務部 小関部長